2015/06/11

「学歴フィルター」問題から新しい就活の形を考える

【アンフェアな扱いが知られるのは企業にとっても「アウト」】

企業の採用活動にあって、今回のゆうちょ銀行のような「学歴フィルター」の存在が明らかになることの影響はどのようなものか。

「学歴フィルター」が使用される背景の一つに、近年、就職活動を支援するサイトを通じて、学生が数多くの会社に「エントリー」が可能になったことがある。会社によっては、数千・数万と押し寄せる就活学生のエントリーシートを建前上は平等に選別しなければならないが、物理的にそれは無理だ。

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