2015/10/29

【採用学 I】横浜国立大学 服部泰宏研究室☓ビズリーチ|採用手法と人材採用における運用の柔軟性、経営層の関係

欲しい人材に積極的にアプローチする企業は、スカウトメールを活用したり求人情報を継続的に改善していることが分かりました(図表1)。優秀な人材を確保するために能動的に行動する企業は、求職者がより自社に関心を持つよう、求職者との接点となる情報を改善し続けており、採用手法を工夫していると考えられます。