2015/06/05

リクナビ・マイナビに頼らない。採用ナビサイト以外の新卒採用手法

新卒の採用活動は採用ナビサイトで多くの学生のエントリーを受け付けて母集団形成をし、その学生を元にセミナーに参加してもらい、選考をして内定者を絞ってくるという方法が主流でした。
しかし、そのやり方では最後に内定辞退をされてしまう場合もあり、新卒採用が終わった時期に辞退者の穴を埋めることになってしまうこともあります。
また、採用活動が難しく採用単価が上がってしまうケースも少なくありません。

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