2015/10/09

早期退職を未然に防ぐ!ミスマッチを発生させない採用の基本とポイント【面接・適性検査】

ミスマッチを起こさないためには潜在的な要素を見極めることが重要です。

仮に新卒採用の場合で考えてみましょう。
スキル・行動・経験といった事実よりも、早期退職をしないような「定着性」があるかどうか、新しい物事に挑戦する「チャレンジ精神」があるかどうかなど、モチベーションの高さの方が気になることもあるのではないでしょうか。