2015/06/05

若手社員の退職理由から考える学生への効果的なアプローチ

社員による会社評価リサーチ「Vokers」に寄せられたクチコミのうち、入社3年以内に退職した平成生まれの若手社会人による企業評価レポートから、「退職理由」についてのフリーコメントを分析し、以下のような結果が得られました。

  • 2代退職理由は『キャリア成長が望めない』25.5%、『残業、拘束時間の長さ』24.4%
  • 主要9業界の退職理由で『残業時間・拘束時間の長さ』が5つの業界で退職理由トップ
  • 業界ごとの退職理由1位は小売/不動産/教育/飲食/メディアが『残業、拘束時間の長さ』
    金融/官公庁/レジャーが『キャリア成長が望めない』
    保険/金融が『仕事内容とのミスマッチ』150604c