2016/10/04

ヤフーが「新卒一括採用」を廃止!通年採用のメリット・デメリットは?

大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。

30歳未満を「通年採用」へ

日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。

新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。

応募から2年以内の入社が条件だという。

長い間「新卒一括採用」が主流だった

日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。

新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。

「やりなおしのきかない社会」と問題に

しかし一方で、「就職活動の早期化・長期化による学業への影響」や「雇用のミスマッチ」などが社会問題に。

大学卒業者のおよそ3人に1人が大学卒業後3年以内に離職。