2017/03/15

「なぜ自社の新卒採用は上手くいかないのか?」を考えた時に、インテリジェンスの佐藤 裕が見つけた答えとは…

今回、総合人材サービス、パーソルグループのインテリジェンスで新卒採用組織の責任者を務める佐藤 裕氏にインタビューを行いました。佐藤氏は、インテリジェンスの新卒人気ランキングが圏外という状況のなかで担当者に着任し、苦闘しながら採用ブランディングの構築に力を注ぎ続けている人物です。

新卒採用を担当されている人事だけでなく、中途採用を担当されている人事まで参考にしていただける内容となっております。ぜひ、ご覧ください。

■INDEX
> 責任者に着任した時、新卒人気企業ランキングは圏外
> 採用ブランディングを構築するには、採用候補者に有益な情報を出すことが大事
> 「自社をどう思われたいか?」を考えること
> 経営層と事業部の両方から、話を聞くことが重要