2017/06/07

「成功する採用戦略の立て方とは?」採用プロセスではなく、採用全体を見直すこと――

「採用活動が上手くいかない」

その改善を考えたときに、求人票やスカウトメール、面接など採用のプあロセスばかりに目がいってはいないでしょうか。もしそうだとしたら、立ち返りたい部分があります。それは、採用を会社の全体的な活動の一つと捉え、経営や事業戦略と連動させることです。

採用は人事が1人で奮闘しても、上手くいかないのが実際です。採用を成功させ続けるには、社内を巻き込み、経営や事業戦略と連動させる意識が欠かせないのです。