2017/06/02

「採用が上手くいかない時の対処法」常に先を読む、人事の視点|フューチャーアーキテクト株式会社 宮原 隆氏

人事自ら採用候補者を探し直接アプローチするダイレクト・ソーシングは、新しい採用手法の一つとして注目されています。

もっとも、今回お話を伺った宮原さんは、今から約10年前からダイレクト・ソーシングによる採用を始めていたそうです。そんな宮原さんが、いち早くダイレクト・ソーシングに目を付けたきっかけとは。採用成功に結びつけるための考え方や行動とは。

これまでのキャリアを振り返りながら、じっくり語っていただいた内容をご紹介します。


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