2017/01/10

「麻雀採用」「内定者リファラル」など、斬新な採用を生み出す理由とその効果とは?

こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。

今回は、麻雀採用や内定者リファラルなど、新卒採用において「ちょっと変わった方法」を実施している、スターティア株式会社の橋本氏にお時間いただきインタビューさせていただきました。

スターティアでは、なぜそのような一風変わった採用を実施しようとしているのか。そこには、採用ブランディングや「尖った学生」と出会いたいという目的がある他に、人事も楽しみながら採用をおこなっていくという意図もあるとのことでした。

本記事では、具体的にスターティアがどのような採用をしてきたのか、橋本氏の面接のスタンスや今後の展望などをご紹介してまとめています。新卒採用のみならず、人事に関わる方にとってご参考となる内容かと思いますので、是非、ご一読いただけますと幸いです。