2017/01/19

インターンと社員を同等に扱う。ガイアックス社の自己責任5原則

“自分にしか見つけられない、その人の成長要素が見つかった時の快感は半端ないし、見つけていくのはすごく好きです。たまらない(笑)”

2016年11月11日、リクルーティングサービス「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社によって、「Wantedly Award 2016」が開催されました。この「Wantedly Award 2016」で、採用力を評価する「採用力大賞」を受賞した企業があります。それは、「人と人をつなげる」というミッションのもと、ソーシャルサービスを事業領域として、現在特にシェアリングエコノミーに取り組む株式会社ガイアックスです。

今回は管理本部にて新卒採用・人事担当を務めていらっしゃる藤堂和幸(とうどう・かずゆき)さんに、「Wantedly Award 2016採用力大賞」受賞のポイントとなった、事業を新たに始める姿勢、「アントレプレナーシップ」を育む企業文化について、そしてインターン採用について、お話を伺いました。