2017/02/15

人口減少時代の採用成功の秘訣 田中勝章

採用は人材要件がキモ。それはわかっているけれど。

「母集団をできるだけ増やし、その中で目標人数分だけ上澄みを採用する」

日本企業の多くが、特に新卒一括採用で目指してきたやり方だ。しかし、学生の認知度は消費者向け商品・サービスを取り扱っている大手企業には到底かなわない・・・。一方でピンポイントの中途採用。現場からの詳細な要件を提示され、あらゆるメディアや人材紹介会社に当たるも、そもそも採用市場に出てきていない。ようやく見つけた採用候補は、自社の雇用条件には見向きもしなかった・・・。

「自社の採用ブランドがもっと高ければ」「もっと有利な雇用条件を提示できたら」「人手がもう少しあれば」出した内定を断られる回数も減っただろうし、いつまでも採用活動中のポストが埋まらないということもなくなったかもしれない。