2016/12/21

内定辞退率が低くて喜ぶのは間違い|優秀な人材を採る重要な7つの指標

こんにちは!HR NOTE編集部 野上です。

今回は以前ご紹介した、株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和氏による「知名度が低い会社でも優秀な人材を採って会社を伸ばす方法」の後編をご紹介いたします。

前回の記事では、「リアル接触率」を伸ばすことが、採用の母集団形成において必要不可欠であるということをご紹介しましたが、じつはそれだけではありません。「リアル接触率は」新卒採用の「戦術」における7つの重要なプロセスのうちの1つにすぎません。今回は、まだお話をしていない6つの重要なプロセスをご紹介していきます。