2017/08/03

基準は好きを仕事にできるか。1年経たず100名超入社したfavyの揺るぎない思い

「採用にあたっては、経験やスキルよりも人柄や意欲を重視したい」。
採用の現場では、そんな声もチラホラと耳にします。それはある意味、能力重視の採用よりも難しいこと。人柄や意欲といった情報は、決して経歴書からは見えてこないのですから。そして結局のところ、他に判断基準がなく、能力主義の採用に落ち着いている、というケースも多々あるのではないでしょうか。