2017/05/09

採用選考の落とし穴 「ミニ・ミー」増殖に要注意

社員を雇う時の基準は何だろうか? 経歴や適性? 心理測定テストの結果? それとも、面接に厳しい態度で臨む?

答えはきっとどれもイエスだ。だが、多くの人が「ミニ・ミー」(自分の小さな分身)の軍団を雇ってしまうことをご存知だろうか?

趣味や考えなどの共通点が多く、自分に似た人物に引き付けられるのは、ごく自然なことだ。一緒に働くことになるのだから、共通点が多くて馬が合う人がいいと考えるのももっともだ。