2017/02/06

面接時に「○○」とカミングアウトされたらどうする!?(精神障害・発達障害編)

ご存知の方も多くいらっしゃるかとは思いますが、2016年4月に障害者雇用安定法の改正法が施行され、障害者の採用や勤務管理に関する規定が大幅に変更となりました。その中で採用面接に直接的に関わってくる部分として、

(1)障害者に対する差別の禁止
(2)合理的配慮の提供義務

の2点が規定されたのですが、これにより、従来以上に障害者に対する採用選考をデリケートに対応していくことが必要になってきています。

今回は、特に精神障害・発達障害をカミングアウトされた場合の、この2点を踏まえた採用面接への影響と対応法について解説していきます。
まずは上記2点の概要からご説明します。