2017/04/20

Yahoo! JAPANから学ぶ、採用を進化させる基準の作り方|ヤフー株式会社 人財採用部 金谷俊樹 氏

ポータルサイト『Yahoo! JAPAN』で国内の検索サービス領域を席巻し、今日では「広告」「eコマース」「決済金融」の3分野を軸に100を超えるサービスを運営するなど、一口では言い表せないほどに広範なビジネスを展開しているヤフー株式会社。

抜群の知名度とブランド力を誇る企業の人材採用は、どのように進めているのでしょうか。ともすれば、有名企業には人が集まりやすい、そんな構図が成り立つがゆえに、そもそも課題などあるのか?と疑ってしまう人事・採用担当者の方もいらっしゃることと思います。しかし、同社は、企業ブランドに頼ることなく、実に地道にコツコツとPDCAを回しながら、さまざまな採用施策を実行していました。