2018/11/15

ユニリーバがHRテクノロジーを活用し内定辞退を大幅削減

ユニリーバは、特定の大学からの採用もレジュメによる書類選考も止めて、テクノロジーによるアセスメントで学生のポテンシャルを測ることを1次審査にした。ユニリーバの雇用主ブランドマネジャー、ケイティ・ロブ=アンブローズ氏は、伝統的な新卒採用手法から、さまざまなテクノロジーを活用した手法へと一新した取り組みを詳細に紹介した。