2018/07/18

優秀な人材の流出を防ぐリテンションとは?定義やメリットを考える

バブル崩壊以降の1990年代後半、日本経済が低迷していた時代から近年まで、多かれ少なかれ企業の多くは、リストラや早期退職など会社都合による個人の離職を促進し、人員整理を積極的に行ってきた時代がありました。ただここ数年は景気も順調に回復し、雇用も安定。失業率も3%台まで低下するなど、企業の採用活動も活発化しています。