2018/07/19

USEN-NEXT GROUPが仕掛ける「超!全力採用」その6つの採用戦略とは?

こんにちは。HR NOTE編集部の藤本です。

学生優位の売り手市場を背景に、年を追うごとに新卒採用の難易度は上昇しています。特に東京を中心とした関東圏、そして各主要都市は激戦区ともいえるでしょう。

その中で、株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSは2017年にグループを統合し、2019年度からはグループ全体で一緒に新卒採用に臨んでいます。

そして、グループ全体として新卒採用第一期生を募集するために仕掛けたのが「超!全力採用」です。

全国各地の多様な人材との接点をつくるために選考システムを大幅に見直し、また、候補者目線の採用形態に一新しています。

今回は、新しい切り口で新卒採用を実施し、施策による効果も大きかったUSEN-NEXT GROUPの新卒採用についてお話をうかがいました。