2020/08/06

リモートワーク下で生まれやすい“評価への不満”…働き方の見直しで変わる人事評価

新型コロナウイルスをきっかけに、在宅勤務や時差出勤など働き方が変わり始めました。それに伴い、人事評価も今後は見直されていくかもしれません。

富士通はニューノーマルにおける新たな働き方を発表しました。2020年度中に労働組合との検討を始め、オフィススペースの半減や一般従業員へ「ジョブ型」人事制度の適用を拡大するなど、さまざまな推進を図るといいます。