2020/12/01

上場を目指さない会社であっても対応するべきこと~ヒト編~人事制度の策定

人事制度と聞くと、大企業をイメージする方もいらっしゃると思いますが、私は中小企業こそ人事制度を策定しておくべきだと考えています。既存の人材のみならず、新たに採用した人材が安心できると考えているためです。
作成方法としては、コンサルタントに報酬を支払って作成頂く方法、書籍で学ぶことや知り合いの人事に確認しながら自身で作成していくという方法があるでしょう。