学生15万人を支援してきた、PERSOL“はたらクリエイティブディレクター” の「就活武装」をはがす面接術

年々変化する新卒採用市場。一括採用が廃止になり、学生の情報収集の方法や働く志向性にも変化が見え、それに伴い新しい採用手法も次々に誕生しています。

この数年で新卒採用担当者に求められるものが非常に増えた印象があり、今までのやり方に固執できない現状があります。
そのような複雑化する新卒採用において、人事の方々はどのようなスタンスで臨めばよいのでしょうか。

今回はパーソルキャリアで、はたらクリエイティブディレクターとして活動し、パーソルグループの新卒採用統括責任者も務める佐藤 裕さんにお話をお伺いしました。