2018/12/17

就活ルールに妙案は? 「就職ナビの規制」がカギに

企業が「就活ルール」を破ったとしても、罰則がなく、管理報告体制もないのが現状です。だとすれば、あっても意味がない、という結論になりかねません。雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏は、「就職ナビへの企業の広告掲載日をコントロールすることで、企業の採用活動は制御できる」と指摘します。なぜでしょうか。