通年採用のポイント |メリット・デメリットと成功のために有効なタレントプールとは?

新卒採用において通年採用を導入する企業が増えてきました。
背景には日本企業の抱える大きな課題である人材不足があります。

採用担当者が企業運営のために部門や部署が希望する人材を確保するために新卒採用の計画を綿密に立てて実施しても、望むべき採用結果が出ないという悩みがよく聞かれます。そんな悩みを解決する解決策として通年採用が注目されています。
現在リクルート社やソフトバンク社などが導入しています。今回はそんな通年採用のポイントとして、メリット・デメリットと成功のために有効なタレントプールを解説します。