2021/07/05

経営戦略と人事戦略を連動、キーポジションに誰を就けるか~ブリヂストン

サステナブルな企業の成長を目指し、「人的資本」の拡充を図る企業が増えている。長年多くのCHO(人事最高責任者)と接してきた著者が、独自に人的資本経営の要件を定義。企業の人事改革の取り組みのなかで、これらの人的資本経営のポイントがどう生かされているかを探っていく。第1回は戦略ポジションへの最適人財配置に挑むブリヂストンを取り上げる。