2021/06/03

JFEスチール、現場リーダーに任期制を設けた新人事制度の狙い

FEスチールは4月からの新人事制度で、生産現場のリーダーの職能と役職の基準を見直した。年功序列的な考えから、若手のモチベーション(動機付け)を意識する能力主義にシフトした。技能系やスタッフ系の評価基準も改め、個人能力と組織への貢献度を明示。個人の能力アップと一体感のある職場の両立を目指す。