【オンライン/オフライン】ミスマッチを防ぐために行うべき面接トレーニング

（株）学生支援センターの調査によると、22年卒のうち70％が「複数の企業から内定を獲得した」と回答。
採用活動を展開するうえで他社との獲得競争が避けて通れない今の時代。
人事担当者様は「優秀な人材」を迅速に見つけ、彼（彼女）らが、貴社に入社したくなるようにアプローチしなければなりません。

しかしながら「優秀な人材」と文章で書くのは簡単ですが、「どんな学生が自社にマッチするか」を見極めるのは難しいもの。
MOCHICAを導入いただいている企業の人事担当者様と話しを伺うと、エントリーシート（ES）を読んで、「この学生は自社の仕事をうまくやれそうだ」と思っても話してみると印象が違う…というケースを多く見聞きします。