【新卒採用】LINEを使った接点の作り方・繋ぎ止め施策【事例あり】

売り手市場の中、人事担当者様が新卒採用において直面する課題は、どうやって競合他社よりも早く、自社のフェーズに合う、優秀な学生を見つけるか。
そして、彼（彼女）らを自社の選考から辞退させずに「入社」まで繋ぎ止めておけるか。

この2点でしょう。