2016年卒採用の最新記事

内定を出す代わりに、今すぐ就活を止め、他社の選考を終われと強要するのがオワハラですが、特に優秀な学生への囲い込みが強まっており、経団連指針が…[続きを読む]

２０１５年５月１日時点での、２０１６年卒業予定の大学生の就職内定率は、「約２０．７％」という数値が報道されていました。この数値を見て分かる通…[続きを読む]

就職情報のマイナビ（東京・千代田）が10日発表した大学生就職内定率調査によると、６月末時点の内々定率は44.2％だった。就職活動を終了すると…[続きを読む]

●　5月、6月に就活を終える学生が多いにも関わらず、7月～10月に多くの学生が辞退 2015年卒のエアリーフレッシャーズ利用企業に、人事担当…[続きを読む]

内々定保有率44.7%、複数内々者19.5%、入社意志低く、辞退連絡をしない学生２割■内々定保有率は、44.7%（半月前調査37.5%・+7…[続きを読む]

【TOPICS】 ▽「最終面接受験」（前月比6.2pt増の36.8％）と「内々定獲得」（前月比4.4pt増の27.2％）は、ともに増加し、活…[続きを読む]

倫理憲章における8月1日の選考解禁にスケジュールを合わせている企業は8月1日以降に一気に内定を出し始めることでしょう。 内定辞退が一気に出る…[続きを読む]

最近の就職活動ではインターネットが必須のツールとなっており、ネットを利用した就職活動「ネット就活」が定着してきました。しかし、ネット就活は、…[続きを読む]

応募者は、面接官を信頼して入社を決断します。応募者の期待を裏切らないためには、内定後のフォローと入社に向けての受入れ体制についても気を配って…[続きを読む]

1.データ活用：大多数が採用にデータを活用していない 採用活動において、74%が「採用でのデータを活用できていない」と回答し、データを利用す…[続きを読む]