2018年卒採用の最新記事

経団連が2020年春入社の新卒学生を最後に就活ルールをつくるのをやめるのに伴い、採用のあり方が変わりそうだ。EYアドバイザリー・アンド・コン…[続きを読む]

企業経営において人材確保の重要性が増す中、マーケティング視点の採用活動「リクルートメント・マーケティング」が脚光を浴びています。「採用をマー…[続きを読む]

5月も終わり、20新卒学生の採用活動も後半戦に差し掛かかってきました。 「なかなか採用活動がうまくいかなかった」「内定辞退者が続出し、採用予…[続きを読む]

人材採用の場面において「適性検査」はほぼすべてといっていいほどの企業が行っている重要なプロセスです。リクルートの『就職白書2017』によると…[続きを読む]

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役 中川信行）は、1979年卒（1978年調査）以来、大学生の就職意識（大手企業志向、企業選…[続きを読む]

就職・転職情報サービスのマイナビ（東京）がこのほど公表した２０１８年度就職活動調査によると、大学や大学院を卒業、修了後、おおむね３年以内の「…[続きを読む]

第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社…[続きを読む]

株式会社ZENKIGEN主催の「テクノロジーを駆使した採用」をテーマに次世代のHRについて話し合うイベント「NEXT HRカンファレンス」。…[続きを読む]

信じられないと思う人もいるかもしれませんが、最近は保護者向けの就職活動セミナーを開催する企業もあります。学生に内定を出しても保護者からの反対…[続きを読む]

ツナグ・ソリューションズが運営する「ツナグ働き方研究所」は9月26日、学生を対象としたアルバイト採用ブランド力調査の結果を発表した。調査は今…[続きを読む]