2020年卒採用の最新記事

企業が採用活動する上で欠かせない母集団形成の手段として、企業説明会があります。企業説明会は大きく分けて、1社単独で行う会社説明会、就職情報サ…[続きを読む]

就職活動中の学生に対するハラスメントの対策が不十分だとして、ハラスメントの相談サービスを運営する「キュカ」（東京）や大学生らが12日、厚生労…[続きを読む]

2020年卒の「採用充足率」は80.4％で売り手市場が続く。次年度の採用スケジュールは「内々定出し」4月が最も高く、前倒しの傾向に。 株式会…[続きを読む]

マイナビが国内企業を対象とした2020年卒採用の内定状況と、2021年卒の採用の見通しなどをまとめた「2020 年卒マイナビ 企業新卒内定状…[続きを読む]

新卒を1000万円の年収で採用、という見出しがニュースに登場するようになりました。すでに入社して働いている方々からすれば、それって自分たちに…[続きを読む]

人事のバイブル『人事と採用のセオリー』の著者の曽和利光さん、ベストセラー『天才を殺す凡人』『転職の思考法』の著者の北野唯我さん。今回は特別企…[続きを読む]

就活を終えた女子大生が振り返る 　某日ー。今年度の就職活動を終えた女子大生３人を招いて座談会を行った。専攻も、大学の環境も志望業界も異なる3…[続きを読む]

新卒採用で、企業が学歴フィルターを行う理由はいくつかある。まず応募者の数だ。人気の高い大企業の場合は万単位の学生がエントリーする。ところが対…[続きを読む]

大手就活サイト「リクナビ」を運営していたリクルートキャリアが、学生の同意を得ないまま履歴書情報とWebアクセス履歴を突き合わせ、機械学習技術…[続きを読む]

大学生の就職活動（就活）の解禁日は長年、経団連の採用指針が目安になってきたが、今の４年生（２０２０年春卒）を最後に廃止され、代わって政府が日…[続きを読む]