注目新卒採用で個別ルートで出会った就活生との繋がり方とは?

変化のめまぐるしい昨今の採用卒採用活動では「セミナー参加→筆記試験→面接」という通常の選考ルートとは別に、新卒採用における個別ルートを構築している企業も出てきています。
その差別化を活かすための施策についてご紹介していきましょう。

特別感を感じさせることで志望動機を上げる

個別ルートなだけにインターンシップの後に筆記試験を省略して面接に進んだり、企業スカウト型で出会った学生には2次面接から参加させたり、いろいろなルートが考えられますね。
その中でも大切なのは「他の学生とは違う特別な選考ルートである」と自覚させることです。
例えばインターンシップで高い評価を受けた学生で他の一般の学生とは違う時期、ルートで最終面接まで進ませている場合などは、「他の一般で受けている学生とは違う特別な扱いをしている」旨をぜひ告げましょう。
そうすることで自分が他の学生よりも会社に必要とされていると感じ、一般と同じ扱いである他の会社よりも志望動機が上がる可能性がありますね。
他の学生とは違って有利なルートで選考が進んでいることを上手に学生に伝えましょう。
個別ルートを活かして会社のアピール機会を設ける

一般選考の大人数の学生相手には難しいことも、個別ルートの少人数の学生相手であれば実現できますね。
例えば、最終面接前に職場見学やちょっとしたインターンシップを行ったり、社員3名対学生10名といった密度の濃い社員との交流会も実現したりできますね。
ここで学生に良い印象を与えておくことは間違いなく、入社意志決定に強い効果を発揮しますので、せっかく個別ルートを設けているのであれば何らかの付加価値を与える機会を考えてみましょう。
また、ここぞと思った学生にはメッセージを送ったり、手間をかけて個別的な対応を行ったりして手厚い対応を心がけましょう。
ここでの小さな気遣いの積み重ねが確実な入社意志決定へとつながる可能性は高いのです。

新卒WATCH編集部より

今回は新卒採用を考える上で最も基本的な部分をご紹介させていただきましたが、いかがでしたでしょうか?次回は、経団連の指針により、より短くなった就職活動期間と、景気の上昇により、より獲得競争が激しくなる、現在の採用マーケットにおいて、「競合に負けないように、いかにして自社の強みを押し出していくか」という部分にフォーカスしていきたいと思います。新卒WATCH編集部では新卒採用にお悩みの企業さまに向けた、コンサルティングなども行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。