【人事の方向け情報交換コミュニティ】ネオサロ 第1回 開催報告

今回、弊社で初の試みとなるネオサロを開催いたしました。
第1回開催報告をお届けします。

目次

1 ネオサロとは?ネオサロを立ち上げた理由
2 今回のテーマ
3 イベント開催形式
4 新たなチャレンジ

 

ネオサロとは?

ネオキャリアサロンの略称です!
今流行りのオンラインサロンのような、人事の皆様で採用の情報交換
意見収集をアットホームな空間で楽しく行っていただきたい!
また、よりよい採用手法や、成功事例を共有いただくことで
より多くの企業様へ採用成功していただきたいという思いで立ち上げました。
 


 
 

今回のテーマ

2022卒インターンシップからみる企業・学生の動向は?
参加企業様の早期選考状況は?をテーマに開催しました。

前半:市況からみる22卒採用の傾向を説明させていただきました。

2022卒学生のインターンシップ応募社数、参加社数は過去最高となっています。

 

2022卒学生のインターンシップ選定軸は選考を見越している傾向が昨年よりも高いです。

 

企業から受けたアプローチは、昨年と比較するとインターンシップ参加者限定のコンテンツが増えています。

 

実際2021卒では上場企業の半数以上が早期選考会を行っていたという結果もでています。

 

後半は:参加企業の皆様にディスカッションをしていただきました。

ディスカッションテーマは

  • 選考スケジュールの共有
  • インターンシップから早期選考のつなげ方
  • 採用成功事例の共有 でした。

実際にディスカッションしていただく中で、こういう場合どうしていますか?
学生のフォローどんなことしていますか?などテーマ以外にも質問が飛び交い
たくさん自社の採用情報を共有していただきました。

 

イベント開催形式

オンラインで開催しました。Zoomを使用しディスカッションはブレイクアウトルームを作成しグループに分かれて採用状況の共有をしていただきました。

 

新たなチャレンジへ

今回初めての開催でしたが、参加いただいた企業様からは
満足のお声をいただくことが出来ました。参加いただいた企業様の話を聞きながら
まだまだ自分たちに出来ていなかったことを運営チーム全員が痛感しました。

今後よりお客様へ満足いただけるサービスを、ネオサロを通しても
お届けしていきます。そしてお客様から参加したいと言っていただけるような
ネオサロを作っていきたいと思います。

次回は内定辞退防止や、23卒採用の予測など様々なテーマで実施していく予定です。
ご興味ありましたら是非お問い合わせくださいませ。

今回お忙しい中、参加いただいた企業様本当にありがとうございました。

 

 

この記事を書いた人:ネオサロ運営チーム

ネオキャリアサロンの略称です。談話室のようなアットホームな場所で採用に関する情報交換や意見収集をおこなっていただくことを目的として立ち上げました。各企業様の採用成功のお役に立てるよう、定期的に採用ご担当者様向けのお役立ち情報を発信していきます。 Twitterでも情報発信しています、お気軽にフォローしてください!! Twitterでも毎日情報更新しています!