【人事の方向け情報交換コミュニティ】ネオサロ 第2回 開催報告

昨年12月に引き続き、ネオサロ第2回をオンラインで開催しましたので、開催報告をお届けいたします。
<第1回開催報告はこちら>

目次

  • 1 ネオサロとは?
  • 2 今回のテーマ
  • 3 ディスカッション
  • 4 最後に
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    ネオサロとは?

    改めて、ネオサロについて紹介させていただきます。ネオサロとは「ネオキャリアサロン」の略称です。
    ・人事の皆様で新卒採用に関する情報交換や意見収集をおこなっていただく、アットホームで楽しい空間をご提供したい!
    ・より良い採用手法や成功事例を共有していただき、1社でも多くのお客様に採用成功していただきたい!
    そんな想いでわたしたちはネオサロを立ち上げました。

     

    少人数開催だったため和気あいあいとした雰囲気で終始笑いが絶えない時間でした!

     

    今回のテーマ

    2022卒企業・学生の動向は?というテーマで、グランドオープン初速も交えて説明させていただきました。

    3月1日時点の内定率は年々上昇傾向にありますが、2022年卒者の内定率は21.1%となりました。
    内定を得た企業のうち74.7%はインターンシップに参加した企業という結果が出ており、インターンシップが内定に直結していることがわかります。

     

    3月のエントリー社数も昨年を1.7社上回る結果となりましたが、今後のエントリー予定社数も10.7社と、まだまだ積極的に新しい企業にエントリーしていこうという意向があるようです。

     

    2021年卒と比較して「SNS」という回答が7.1ポイントと大幅に上昇している点に注目です。
    従来の就職情報サイトに加え、SNSを通してより「その企業らしさ」を知りたいと思っている様子がわかります。

     

    なかでもLINEを使用しての就職活動に対して、学生は積極的であることがわかります。
    後半のディスカッションでも話題となりました。

     

    ディスカッション

    ディスカッションのテーマは

      • GOから約3週間経ってみて集客状況/選考状況
      • 今後のスケジュール
      • 今、困っていることや採用成功事例の共有 でした。

      こちらのテーマに沿って、それぞれの企業の情報を共有していただきましたが、
      特に盛り上がったテーマは“新しい採用方法について”というところでした。

      従来の就職情報サイト、イベント以外の方法での採用活動について、それぞれの企業の取り組みや今後取り組みたいと思っていること、また取り入れることに対して不安に思っていることなどをディスカッションしていただきました。

       

      最後に

      第2回の開催となりましたが、今回もお客様からは満足のお声をいただくことができ、大変嬉しく思っています。

      現在の採用状況や採用課題、またお客様の採用に対する想いなど生の声をお聞かせいただき、わたしたちも勉強させていただくことがたくさんありました。

      今後もお客様にとって有意義な時間をご提供できるようネオサロ運営チーム一同努めてまいります。

      もしネオサロに興味がある!こんなテーマで開催してほしい!などございましたら、ぜひお問い合わせください。

      最後となりますが、お忙しいなかご参加いただきました企業のみなさま、本当にありがとうございました。

    この記事を書いた人:ネオサロ運営チーム

    ネオキャリアサロンの略称です。談話室のようなアットホームな場所で採用に関する情報交換や意見収集をおこなっていただくことを目的として立ち上げました。各企業様の採用成功のお役に立てるよう、定期的に採用ご担当者様向けのお役立ち情報を発信していきます。 Twitterでも情報発信しています、お気軽にフォローしてください!! Twitterでも毎日情報更新しています!