【イベントレポート】どうする18採用!?17採用から見える「傾向と対策」セミナー

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6月に2018卒向けのインターンシップサイトが解禁し、各社で早期から学生を囲い込む動きがスタートしています。

ネオキャリアでは、新卒採用担当者向けに『どうする18採用!?17採用から見える「傾向と対策」セミナー』を開催いたしました。

今回は、セミナーの一部をご紹介していきます。
 

講師紹介
図1 堀江 隆介
(株式会社ネオキャリア
コンサルティング&トレーニング部 部長兼コンサルタント)
大学卒業後、大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業、営業責任者を経てコンサルタント部門へ移籍。中堅・若手の人材開発を中心に、コンサルタントとして国内各地の企業で研修に登壇。2011年ネオキャリアの教育研修事業立ち上げに参画。事業責任者に就任し、採用~教育まで幅広く支援を行う。

 

第一部:2017年卒採用の振り返り

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変わり続ける採用マーケット

2017卒採用を振り返るにあたり、まずはここ数年の採用マーケットの変遷を見ていきましょう。
 
採用マーケットの変遷
 
2017卒採用は2012卒採用までに比べ、広報期間が約半分になっています。さらに、多くの企業が広報解禁とほぼ同時(3月後半~4月頃)に選考をスタートしたため、実質の広報期間はわずか1ヶ月ほどしかありませんでした。

これにより、学生は企業研究をおこなう時間が少なくなり、結果として「知っている企業」にばかりエントリーする傾向が強まりました。つまり、学生のエントリー企業候補に入るためには、3月の時点で「知っている企業」にならなくてはいけないのです。
そのため、広報解禁前にいかに学生と接点を持つかが重要です。
 

主戦場は年明けまでにあり

では、どうすれば広報解禁前に学生と出会えるのでしょうか。
近年有効となっているのはインターンシップです。
インターンシップに参加する学生は年々増加しており、企業を知る1つのきっかけになっています。
しかし、ただ実施するだけではエントリーにつなげることはできません。
 
夏から冬にかけての橋渡し
 
上図はインターンシップで出会った学生を、うまく本エントリーにつなげた企業の例です。
コンテンツを変えて複数回開催することによって、夏に出会った学生とのつながりを強めるだけでなく、さらに多くの学生を獲得することに成功しました。
 

第二部:2018卒採用の対策

セミナー
第二部では、2017卒採用の傾向をふまえて、どのように2018卒採用の対策をしていくべきかを考えてみましょう。
 

勝ち抜くための2つの武器

SNS上での認知活動

学生にエントリーしてもらうには、<認知→醸成→獲得>というプロセスを経る必要があります。いきなり求人を出してエントリーを獲得しようとしても、一部の有名企業以外はなかなか学生を集めることができません。
まずは、学生に「こんな会社があるんだ」と気づいてもらえるよう、興味喚起をおこないましょう。
 
認知されるために
 
学生はSNS上で情報収集をおこなう傾向にあるため、SNSをつかった認知活動が効果的です。
セミナーでは、実際にSNSを活用して認知活動を成功させた企業の事例を紹介しました。
その企業は女性の獲得に苦戦していたのですが、通常の採用サイトとは別に「女性向け特設採用ページ」を作成し、SNSで広告を使って拡散させたことで、見事昨年の1.5倍の女子学生を集めることができました。
 

インターンシップ

ここまでインターンシップの重要性を説明してきましたが、成功のカギは、やはりコンテンツです。
自社の状況や採用したい学生数に応じて、開催の期間や規模を考えていきましょう。
 
コンテンツを考える
 
最近増えている1dayインターンシップは、導入しやすい反面、「単なる会社説明会で終わってしまった」というケースも少なくありません。それでは、せっかく来てもらった学生の心を掴むことはできないでしょう。

印象に残すためには、「コンテンツの質」と「接触する回数」の両方が求められます。グループで課題に取り組んでもらう体験型にしたり、夏・秋・冬と内容を変えて複数回開催するなど、工夫が必要です。
 

『どうする18採用!?17採用から見える「傾向と対策」』追加開催決定!

「もっと詳しく聞きたい」「他社の動きを知りたい」という方のために、追加開催を決定しました!

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日時:▼ご希望の日程を下記より1つお選びください
   ①8月29日(月)10:00~11:30
   ② 9月7日(水)13:30~15:00
   ③9月14日(水)13:30~15:00
   ④9月30日(金)16:00~17:30
 
場所:東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階 ネオキャリアセミナー会場
※エレベーターで14階までお越しください
 
参加費:無料
 
【参加者の声】
・インターンシップの重要性を理解していなかったため、自社でも取り組むべきと考えさせられました。(コンサルティング業界)
・他社動向について、ディスカッション形式で具体的な方法を知ることができました。(IT業界)
・市場データなどを元にまとめの結論があり、方向性がわかりやすかったです。(教育業界)

 
すでに多数お申し込みをいただいている人気のセミナーとなっております。
興味のある方はお気軽にご参加ください!

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この記事を書いた人:まりん

まりん

17卒の現役就活生。文系の大学でマーケティングを学んだ後、飛び級制度を利用して、大学院に進学。現在は、株式会社ネオキャリアに学生インターンとして参加している。特技は、「人前で話すこと」と「即興図解思考」。