企業の採用意欲は旺盛で、就職状況は好調が続く。大学生にとって歓迎すべき環境だが、そうした中で懸念されるのは、就活の圧縮スケジュール化。企業…[続きを読む]

＜大卒の就職活動に浸透する「インターン」に込められた、企業の狙いを知ることで、学生たちは大切な時間を有効に使えるかもしれない。企業側の目的を…[続きを読む]

マイナビが発表した「2018年卒大学生就職内定率調査」によれば、2017年6月末時点の内々定率は73.3％と、前月（5月末）よりも20.0p…[続きを読む]

こんにちは、HR NOTE 編集部の岩田です！ 近年の新卒採用において、企業・学生双方にとって、『就活支援団体』の存在感が増してきているよう…[続きを読む]

魅力的な人材を迎え入れるためにも、自社の採用サイト（採用ホームページ、リクルーティングサイトなど）を充実させることが多くの企業に求められてい…[続きを読む]

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい…[続きを読む]

SNS活用だけでは足りないものとは？ 　これまで、筆者が所属していた三幸製菓の採用の変遷を述べてきました。 　前回は、母集団重視の採用スタイ…[続きを読む]

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社のコンサルティングカンパニーであるワークスイッチコンサルティングは…[続きを読む]

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、 代表取締役社長：中井清和）は、2017年7月31日～8月5日の期間で、2018年卒業予定の学…[続きを読む]

　「日本は人が資源。人材力が低下することは大学にも、産業界にも危機的だ」 　６月中旬、関西の企業と大学のトップが産学連携の将来を探る研究会の…[続きを読む]