株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対…[続きを読む]

同調査は、2019年7月1日～7月10日に、2020年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象として実施。インターネットによるアンケート…[続きを読む]

新卒採用はスケジュール化されており、インターンシップの開始、就職ナビのオープン、選考の開始、そして内定率などの重要指標は時期を追ってかなり詳…[続きを読む]

企業理念への共感を基準にした「共感採用」を展開するウォンテッドリー（東京・港）と、OKRをはじめ特色ある人事制度を導入するメルカリ（東京・港…[続きを読む]

6月も終わり、2020年卒生（現大学4年生、大学院2年生）の採用にメドがつき終了しているところが目立ってきました。当然、まだ予定数に届いてお…[続きを読む]

ここ数年、就職活動の現場で当たり前のように飛び交う「オヤカク」（親確）という言葉。内定者の親に企業が入社意向を確認することを指す造語だ。背景…[続きを読む]

NTTデータは優秀なIT（情報技術）人材を確保しようと、研究者を高給で雇用する制度を導入するなど人事制度を見直している。新卒採用でも2018…[続きを読む]

本調査はEYが日本の学生328名および企業325社（含、経団連加盟企業：これまでの就活ルール対象企業127社）に対して2019年2月8日から…[続きを読む]

7月1日時点の大学生の就職内定率は85.1％で、2012年の調査開始以来、最高値を記録したことが、リクルートキャリアが7月10日までに発表し…[続きを読む]

就職活動の現場で、ここ数年当たり前のように飛び交う「オヤカク」（「親に確認」の略）という言葉がある。内定者の親に企業が入社意向を確認すること…[続きを読む]