2022年7月20日、8月4日にリンクアンドモチベーション社主催で開催された「HR Transformation Summit 2022」。…[続きを読む]

就活ルールが「3月説明会解禁、6月選考解禁、10月内定式」に固定された2016年以降、新卒の採用市場は、学生優位の「売り手市場」になっていま…[続きを読む]

コロナ禍でより一層、進んでいる「SNS採用」。TwitterなどのSNSを利用して採用活動を行うケースが増えている。時代に合う有効な手法の一…[続きを読む]

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「…[続きを読む]

学生が企業で実際の仕事を体験する「インターンシップ」。志望企業のことを知りたい学生と、自社のことを知ってもらいたい企業の思惑が一致して、近年…[続きを読む]

人手不足が社会問題になりつつある昨今、企業の採用活動は重要性を増している。また、コロナ禍により採用広報から選考までオンラインコミュニケーショ…[続きを読む]

近年、採用活動の早期化が進んでいます。 さらにオンライン化に伴い、プレ期間での学生とのコミュニケーション量が成否を分けると言われている昨今。…[続きを読む]

近年、イノベーションの創出が求められる中、企業が成長し続けるために「組織文化」の改革に取り組む動きが活発化している。 NECでは2018年か…[続きを読む]

2020年に始まったコロナ禍。いわゆる新型コロナウイルスによる影響はどこ吹く風。 学生の内定率は過去2年（21年卒/22年卒）を上回る90….[続きを読む]

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2,…[続きを読む]