２０１７年卒の大学生の就職活動が、３月から本格化します。今年は大企業の選考解禁が、昨年の８月から、６月へと前倒しされました。就職情報サイト「…[続きを読む]

就職活動中の大学生を紹介してもらう「新卒紹介サービス」を利用する企業が増えている。売り手市場で、内定者の確保に苦慮する企業が学生との新たな出…[続きを読む]

三井住友銀行は2016年春、大卒で社会人経験が2～4年程度ある「第二新卒」の採用を開始する。10月入行予定の総合職で20～30人を採用する予…[続きを読む]

創業当時から学生インターンを採用し、そこで誕生した機能や技術を積極的に事業へ導入してきたというRetty。特にエンジニアとして関わる学生イン…[続きを読む]

新卒の採用戦略「ミスマッチを徹底的に防ぐ」お互いが納得するまで徹底的に擦り合わせを行いますが、それでも違和感がある場合は入社してもらわないこ…[続きを読む]

面接を1時間するくらいならインターンをちょっとでもやった方が絶対にいいです。この動画でも話していますが、3時間だけビ・ハイアが開催してるイベ…[続きを読む]

多くの会社では、「内定出し」を行うのは社長や人事責任者です。大量採用をされている企業では、「採用担当から電話で」といったパターンもあるかもし…[続きを読む]

「就活アウトロー採用」で出会う若者は、商品で言うなら、「アウトレット」というよりも「アンティーク」に近いイメージなんですね。社会にうまく合わ…[続きを読む]

今回は、あるメジャーなベンチャー企業でマネジャーを務める人物に「新卒採用」について学歴という切り口で取材を試みた。  この会社は、現在の正社…[続きを読む]

きちりでは以前より新卒採用や社員教育に注力しており、12年には早期戦力化を目指し、新入社員のみで運営する「Rookies」を期間限定で大阪・…[続きを読む]