テレワークが浸透する中で、各企業で新しい働き方にあわせた人事制度の構築やアップデート、従業員のエンゲージメント向上に対する施策などが取り組ま…[続きを読む]

これからの採用活動では、デジタルネイティブのZ世代を理解したコミュニケーションが必要とされています。理系採用においても、学生を理解し、適切な…[続きを読む]

就活で苦労して内定を得たものの、親や友達に反対された経験はありませんか。 親の反対が原因の内定辞退が目立つことから、企業が親に連絡して入社の…[続きを読む]

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、国内企業2,279社を対象に調査を実施し、2022年卒採用の…[続きを読む]

昨今インターンシップが盛んになり、早期の段階から学生と企業は接点を持てるようになってきています。 それにより、3月以降の本格化時期に入ったと…[続きを読む]

働き方改革が進む中で、各企業における業務のデジタル化が進む現代社会。 そんな時代に逆行するかのような職場づくりを実践しながらも「出社したくな…[続きを読む]

2008年のリーマンショックにより、企業の採用意欲は大きく低下。 学生が就職先を見つけるのが難しい「買い手市場」となりましたが、その状況は2…[続きを読む]

学生と企業をつなげる新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪…[続きを読む]

Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト…[続きを読む]

内定辞退率が年々上昇する中、企業にとって「内定辞退率を低減させるための施策」が急務となっています。 そのため、「内定した学生に対してどのよう…[続きを読む]