当事者不在のスケジュール議論に不満続出 ──ここ数年、新卒採用のスケジュールは迷走を続けている。2015年卒までの新卒採用は、学部3年生の1…[続きを読む]

不正会計の発覚をきっかけに経営改革を進めている東芝は、大規模なリストラ策を発表した。 　２０１６年事業計画説明会で、東芝の室町正志社長は、白…[続きを読む]

内定を得て就活を終えた大学4年生・大学院2年生に、大学1年生のころに就活に抱いていたイメージが就活後にどう変わったのかを尋ねてみたところ、「…[続きを読む]

昨年と同様に2017年度卒向けの採用情報が3月から解禁となり、多くの企業が新卒採用サイトを公開しています。新卒採用サイトは毎年リニューアルす…[続きを読む]

このたび、大学・短期大学・高等専門学校における平成26年度のインターンシップ実施状況について調査を行い、その結果を取りまとめましたので公表い…[続きを読む]

2017年卒者の3月1日時点の一人あたりのエントリー社数の平均は25.0社で、前年同期調査（23.4社）よりやや早いペースでした。一方、今後…[続きを読む]

面接解禁日が２カ月前倒しされた今年の就職活動日程の変更をプラスと考え、評価している大学生・大学院生が５２・２％と過半数を占めたとする調査結果…[続きを読む]

2015年夏、新卒採用戦線は荒れ模様でした。 　その理由は皆さん、ご存知の通り。経団連が選考解禁を8月からとし、前年より4カ月後ろ倒しになっ…[続きを読む]

就活生を悩ませる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」をご存知でしょうか。オワハラとは、企業が就活生に対して内定を出すことを条件に、他…[続きを読む]

今春採用数との比較が可能な対象企業2339 社のうち、来春採用を増やすと回答した企業は1135 社でした。減らす、もしくは同水準と回答した企…[続きを読む]