就活の長期化を防ぐためにはどうすべきか。経団連は10月、長期化を防ぐためにはじめた「就活ルール」の廃止を発表した。ルールを破る企業が相次ぎ、…[続きを読む]

【 経営者様、採用ご担当者様向け！ 】 成長し続けるために行った「新卒採用」の取り組み、 採用・育成・定着のポイントを実例を交えてご紹介！

就職活動のルールについて、経団連がしきり役から降りることを決めた。６０年以上続いた経済界主導の仕組みが廃止され、いまの大学２年生からは政府が…[続きを読む]

ＩＴアウトソーシングサービス業のトランスコスモス㈱（東京都渋谷区奥田昌孝代表取締役社長兼ＣＯＯ）は、2019年３月に大学を卒業する学生の新卒…[続きを読む]

多くの企業で内定式が終わり、2019年卒の就職活動が一区切りを迎えた10月中旬。新卒採用支援企業のサイシード（東京・新宿）は「『働くこと』を…[続きを読む]

2018年11月7日、今年度の「新語・流行語大賞」ノミネート語が発表されました。 参照：第35回2018年ノミネート語（ユーキャン　新語・流…[続きを読む]

株式会社ネクストビート（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：三原誠司）は、新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤…[続きを読む]

弁護士や司法書士、医師などの士業・師業に特化し、クライアントを長期間にわたってサポートするハンズオン型の総合コンサルティング事業を展開する株…[続きを読む]

学生の就職活動（就活）で、インターンシップ（就業体験）が一段と重みを増している。５日以上の長期型に加えて１日型など多様な形態が増える中、国が…[続きを読む]

就活ルールの廃止が決定し、2021年卒の学生からは現行の就活ルールではなくなります。就活ルール廃止で企業・学生に与える影響や、最近の就活事情…[続きを読む]