前回までの記事では「うちっぽい・うちっぽくない採用」におけるマインドやスタンスについてお話ししました。 でも何よりも大切なのは実践！ 『我が…[続きを読む]

企業を成長させるためには人材の育成が必要不可欠です。しかし米ギャラップの調査によると、日本における「熱意あふれる社員」の割合は6%しかおらず…[続きを読む]

AIをはじめとしたテクノロジーを活用したサービスの需要がますます高まる中、即戦力として人気に拍車がかかっているのが、高専（高等専門学校）卒の…[続きを読む]

スキルマッチとは、企業の採用活動において、応募者の持つスキルを重視する採用手法を意味する言葉です。 マイナビの調査によると、新卒採用の主な理…[続きを読む]

今夏、「リクナビ」を運営する就職情報会社の最大手であるリクルートキャリアが、内定辞退率の予測データを、登録する学生の同意なしに企業に販売して…[続きを読む]

「就活」に大きな変化が起こっている。 それは、経団連（日本経済団体連合会）が策定していた、いわゆる「就活ルール」が2021年卒生（現大学3年…[続きを読む]

会社説明会は、求職者を自社に惹きつけるための施策ですが、逆に求職者を失望させてしまうきっかけにもなり得る母集団形成の手法です。企業側が優秀な…[続きを読む]

今回は10,000名の学生を説明会動員することに成功したネオキャリアの採用責任者が登壇し、 インターンシップの仕掛けや惹きつけ方、運用方法ま…[続きを読む]

かつて、企業が学生に求める資質としての「“コミュニケーション能力”とはなんぞや」問題が勃発した。その当時、コミュニケーション能力として認識さ…[続きを読む]

就活生の間で人気が急上昇しているコンサルティング業界。かつては一部の超優秀な学生が受けていたイメージでしたが、最近は人気の裾野が広がっていま…[続きを読む]