人材の定着率を向上させようと職場環境改善を実施しているが、なぜか離職が止まらない企業、なぜ定着率が向上しないかわからない企業もあるでしょう。…[続きを読む]

ジョブローテーションによって様々職種を経験させるゼネラリスト育成では、「グローバルに太刀打ちできる専門家・プロフェッショナルが育たない」とい…[続きを読む]

　学情は、企業・団体の採用担当者を対象に実施した、「2023年卒の採用状況」に関するアンケートの結果を、9月5日に発表した。同調査は、7月1…[続きを読む]

最近、お客様よりこんなお声をいただくことが多くなってきました。 「LINEの重要性はわかったけど実際のツールを触ってみたい」 「社内で検討す…[続きを読む]

マイナビは2022年9月7日、2023年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した「マイナビ 2023年卒大学生 活動実態調査（8月）…[続きを読む]

高い求人広告費をかけてアルバイトを雇ってもなかなか定着しない、シフト調整に時間がかかり、新人教育がおろそかになってしまう、店長・マネージャー…[続きを読む]

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の採用担当者を対象に「2023年卒の採用状況」に関するアンケートを実施しました。採用予定数…[続きを読む]

​採用支援サービス『TARGET』などを展開するAttack株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：村上篤志）が経営者や採用責任者の方を対…[続きを読む]

今回の記事では、入社前に最高の体験を届ける『Welcome Box』のつくりかたについて、具体的にご紹介したいと思います。 人事広報部として…[続きを読む]

新卒採用においてもっともポピュラーな母集団形成の方法は、マイナビ・リクナビなど「ナビサイトへの求人掲載」です。 マイナビやリクナビは、登録者…[続きを読む]