入社して早くも3か月。研修を終えた新入社員が、いよいよ会社の一員として本格デビューする時期だが、入社1か月の段階でせっかく入社したのに、その…[続きを読む]

マイナビは、「2019年新入社員1か月後の意識調査」の結果を発表した。今年、新卒入社した男女800名（22歳～23歳）に、入社1か月後のタイ…[続きを読む]

近年、大学生の就職活動において最も変化したものは何か、と問われれば、間違いなく「インターンシップ」だろう（以下、インターンと表記）。売り手市…[続きを読む]

ユニクロを運営するファーストリテイリングは優秀な若手の確保に向けて2020年春にも人事制度を見直す。入社後最短3年で子会社の幹部などに抜てき…[続きを読む]

＼経営者様・採用担当者様向け／ 就活ルール廃止以降の採用トレンドについて大公開！ 21卒におけるインターンシップの重要性・秘訣に関してお話い…[続きを読む]

少子化による慢性的な人手不足や、就職活動の早期化が続く中、採用活動の一環としてインターンシップを実施している企業数は年々増加しています。しか…[続きを読む]

年間1,000回以上の就職イベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開…[続きを読む]

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイ…[続きを読む]

採用コストとは、名前の通り「人材採用にかかる経費」のことを意味します。 現在の日本は売り手市場が続き、多くの企業が人手不足に苦しんでいます。…[続きを読む]

今回はRELATIONS株式会社が実践する採用方法についてインタビュー。 「最短4日で離職」というケースもあったくらいミスマッチが課題として…[続きを読む]