〜内定承諾の判断時期を選考中に握り合い、さらにコミュニケーションタイプの似ている社員との面談を通して、内定承諾率を160%改善した事例〜 学…[続きを読む]

人間を表す言葉として「性格」や「価値観」などがあります。ともに抽象的であり、混同して認識されがちな概念でありますが、厳密には異なる概念です。…[続きを読む]

ワークスモバイルジャパンは7月24日、「昭和的働き方についての意識調査」の結果を発表した。調査は6月25日～27日、20～59歳の正社員62…[続きを読む]

埼玉県警が学生らを対象としたインターンシップを行い、駐在所での警察官の仕事などについて紹介しました。駐在所でのインターンシップは全国初だとい…[続きを読む]

2016年4月より施行された「女性活躍推進法」。少子高齢化による人手不足が顕在化するなか、企業活動を支える十分な働き手を確保するために、女性…[続きを読む]

いまどきの就活生が会社を選ぶ最大の決め手は「残業が少ないこと」だという。なぜ最近の新人社員や就活生は働くことの熱量が低いのか。人事ジャーナリ…[続きを読む]

来年の入社を予定する「2019年卒就活」は6月の中旬までに、多くの学生が内定を決め、終了モードとなっている。 各就職情報会社の内定状況調査を…[続きを読む]

重要な経営資源のひとつである人材の社外流出は、企業にとって、重要な経営課題です。終身雇用の崩壊や少子高齢化による人手不足など社会情勢が変化す…[続きを読む]

学生アンケートを読むと、「学歴フィルター」や「ターゲット採用」の評判が悪い。特に学生が怒りを見せるのが、会社説明会の予約だ。本選考で落とされ…[続きを読む]

さまざまな業界で人手不足を訴える企業が増えている。全国約1万社の回答を集計した「人手不足に対する企業の動向調査（2018年4月）」（帝国デー…[続きを読む]