ユニリーバは、特定の大学からの採用もレジュメによる書類選考も止めて、テクノロジーによるアセスメントで学生のポテンシャルを測ることを1次審査に…[続きを読む]

新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種の就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ(本社：東京都千代田区/代表取締役社長　…[続きを読む]

昨今、大企業・中小企業関わらず、人手不足に悩んでいる企業は多いです。特に、建設業界では人手不足が深刻な問題になっています。 この原因は一体何…[続きを読む]

2018年9月、経団連（日本経済団体連合会）の中西宏明会長が記者会見で「個人的に、経団連が採用選考に関する指針を決め、日程の采配をすること自…[続きを読む]

経団連は、新卒の採用活動に関して、加盟企業向けに「採用に関する指針」を策定しています。現在の指針は、就職広報活動は大学3年生の3月から、採用…[続きを読む]

就職支援会社大手の株式会社マイナビは、日本国内の企業3,000社以上を対象とする2019年卒採用の内定状況と2020年卒の採用見通しなどにつ…[続きを読む]

人手不足が続く中、そしてますます深刻化するなか、大手企業でさえも優秀な人材の確保に四苦八苦している。人事コンサルタントの秋山輝之氏は、人事の…[続きを読む]

職場を辞めようと思っていたが、「人員不足」を理由に引き止められたことはないだろうか。中には、温情から引き止めに応じたことで、沼にハマっていく…[続きを読む]

就職・転職情報サービスのマイナビ（東京）がこのほど公表した２０１８年度就職活動調査によると、大学や大学院を卒業、修了後、おおむね３年以内の「…[続きを読む]

卒業後の就職先が内定するも、その内定先に「入社したくない」と感じる人が今年は多いという（ITmedia）。 　リクルートキャリアが10月25…[続きを読む]