【セミナー開催】23年卒採用を徹底解説! ターゲット・業種別からみる採用成功手法・スケジュール事例紹介セミナー

下記のような不安や悩みをお抱えの新卒採用担当者様におすすめです
  • 23年卒の自社の採用スケジュールに不安がある
  • 母集団形成のためには、どの時期から採用活動を始めたらいいのか迷っている
  • 採用手法を変えないといけないと思いつつも動けていない

 

セミナー概要

「23年卒検討をはじめないといけない、、、」と思っている
企業様も多いのではないでしょうか。

22年卒採用と比較して、23年卒採用はどのように変化していくのでしょうか?

22年卒の現状をみてみると、4月時点の内定率は38.4%と過去最高の
ペースで推移しています。学生の活動は一部変化しており、

  • プレ期間の活動量が増加
  • 3月以降の活動量は減少
  • インターン参加企業からの内定取得

などの早期活動が顕著になっています。
23年卒はさらに早期化が加速することが予想されます。

学生の動きにともない、企業もプレ期間から学生に
アプローチする必要性が高くなってくるのではないでしょうか。

本セミナーでは

・23年卒採用を成功させるためには何が必要なのか?
・現時点で採用成功をしている企業がいつから何をやっていたのか?

 

など、23年卒採用に向けて欠かせないことや、採用ターゲット・業種別に
スケジュールや手法の事例をご紹介します。ぜひご参加ください。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

 

予定テーマ

第一部:22年卒活動状況からみる23年卒採用スケジュールは?

4月時点の内定率は38.4%と過去最高のペースで推移しています。
学生の活動は一部変化しており、早期活動が顕著です。
今一度変化した新卒採用のスケジュールを解説していきます。

 

第二部:採用成功している企業はいつから、どのような活動をしていたのか?
現時点で採用進捗のいい企業はいつから、どんな活動をしていたのでしょうか?
さまざまな企業の事例を見ながら、23年卒採用を成功させるためのスケジュール
手法について考えてみましょう。

 

開催日時 5月26日(水)14:00-15:00
会場 オンラインでご参加いただけます。
お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします
登壇者 株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション事業部
マネージャー 佐々木 拓也(ささき・たくや)
2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、担当企業の
人気企業ランキングを500位台から100位以内に上昇させるなど
採用計画だけでなく採用ブランディング支援も行う。現在はユーザー
セールス領域のマネージャーとして様々な企業の採用成功に寄与。

※弊社プライバシーポリシーをご確認の上、フォームをご入力ください。
※不正防止のため、フリーアドレスではお申込みできません。ご了承ください。