【セミナー開催】学生の声を大調査!リアルなデータから予測する「学生が惹きつけられる採用」とは?

下記のような不安や悩みをお抱えの新卒採用担当者様におすすめのセミナーです
  • オンライン採用になり、学生の「ホンネ」が見えなくなっている
  • 学生が選考の途中や内定後に辞退されてしまう
  • ターゲット学生がどのような志向で就職活動をしているのか知りたい
  • 23年卒学生の声を聞いて採用戦略を見直したい

 

セミナー概要

オンライン採用が普及し、学生との接点が多くなりましたが、
「途中で学生が離脱してしまう」「内定辞退が多い」といった声を
お伺いすることが多くなっております。

そこで今回は、下記をテーマとしてセミナーを開催いたします。

・リアルな学生の声から予測する「学生が惹きつけられる採用」

学生がどのようなことをインターンシップや選考で求めているのか、
どんな企業に惹かれるのか、調査データをもとにお話致します!
23卒採用にご活用頂けるかと思いますので、ぜひご参加ください!

本セミナーでは
約100種類のサービスを取り扱い、10,000社以上の採用成功に寄与してきた「ネオキャリア」と、年間350回前後の対面採用型イベント『ジョブトラ』を運営される「株式会社リアライブ様」より、「22年卒採用の実情」「23年卒採用のトレンド」に加え、生の学生の声をもとに、23年卒学生が<本当に求めているもの>についてお伝えをさせていただきます。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

予定テーマ

第一部:新卒採用マーケットの現状について(株式会社ネオキャリア)

コロナ禍での採用活動も2年目を迎えた22年卒採用。
一つのトレンドとして「オンライン採用」などのキーワードも出た1年でしたが、
22年新卒マーケットはどうだったのでしょうか。
また23年新卒マーケットはどのような変化が起こるのでしょうか?
22年新卒学生の動きをもとに、23年新卒マーケットの予測やトレンドについて
解説いたします。

【アジェンダ】
①22卒採用マーケットの振り返り
②23卒採用マーケットの予測
③23卒採用のトレンド

第二部:リアルな学生の声から予測する「学生が惹きつけられる採用」(株式会社リアライブ)

オンライン採用下において、エントリー数は増えたものの、自社への惹きつけが
思うようにできずに苦しんでいる企業様も多いのではないでしょうか。
今回、弊社マッチングイベント参加者アンケート回答から導きだされた
「学生のホンネ」を紐解きながら、学生の成長意欲を引き出しながら
入社への動機付けを高めるための秘訣についてお伝えします。

 

開催日時 8月27日(金)13:00-14:00
会場 オンラインでご参加いただけます。
お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします
登壇者 株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション東日本事業部
マネージャー 佐々木 拓也(ささき・たくや)
2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、担当企業の
人気企業ランキングを500位台から100位以内に上昇させるなど
採用計画だけでなく採用ブランディング支援も行う。現在はユーザー
セールス領域のマネージャーとして様々な企業の採用成功に寄与。
登壇者

株式会社リアライブ
Vice President 鶴野 敬文(つるの・たかふみ)様
株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバー
として、3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。
2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を
中心に新卒・中途採用支援および企業文化診断プログラム、
若年層~幹部候補社員向け早期即戦力化研修プログラムの
開発・運営に取り組む。
2012年4月、代表柳田と共に株式会社リアライブ設立。

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