【セミナー開催】23年卒採用トレンドを網羅!ターゲット学生を集客するための「攻め」の3手法

下記のような不安や悩みをお抱えの新卒採用担当者様におすすめのセミナーです
  • 従来の採用手法に限界を感じている
  • ターゲット学生の獲得のための手法を検討している
  • 22年卒採用がうまくいっておらず、新卒採用に不安を感じている。
  • 「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル」に取り組んでいるが課題を感じている

 

セミナー概要

コロナ禍が続く22卒採用においても、約80%の企業様が採用を強化予定とあり
23卒採用も、特に理系学生や上位校の学生、地方学生についてはより一層
母集団形成・獲得が困難な状況が継続されると想定されております。

競争の激しいターゲット人材の獲得のため、ナビサイトや学校訪問といった
従来の採用手法に加えて「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」など
新しい「攻め」の採用手法を検討される企業様も増加しております。

「22・23年卒の新卒採用トレンド」を踏まえ「数ある採用手法の中から、
スカウトやイベント、リファラル採用に今取り組むべき理由」をご理解頂ける内容となっております。

23年卒の新卒採用を検討する上で参考となる内容となっております。
ぜひご参加くださいませ。

本セミナーでは
約100種類のサービスを取り扱い、10,000社以上の採用成功に寄与してきた「ネオキャリア」と、1,000社以上のリファラル採用の成功・文化醸成を実現する「MyRefer」より、「22年卒採用の実情」「23年卒採用のトレンド」に加え、注目される「攻め」の採用手法である「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」について事例を交えてご紹介します。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

予定テーマ

第一部:新卒採用の現状からみるトレンド今後のトレンドは?

・22年卒新卒採用、23年卒の現状と今後のトレンドに関してお話いたします。

第二部:ターゲット学生の集客を成功させる「3つの攻めの手法」紹介

・注目される「攻め」の採用手法である「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」について事例を交えてご紹介します。

 

開催日時 7月27日(火)14:00-15:00
会場 オンラインでご参加いただけます。
お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします
登壇者 株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション事業部
辻井 直昭(つじい・なおあき)
2014年、株式会社ネオキャリアに入社。
人材派遣部門にて派遣営業を経験後、支店長・九州エリアマネージャーとしてマネジメント業務に従事。
2018年より、新卒採用支援部門に異動。東証一部上場企業からスタートアップベンチャーまでこれまで100社以上の新卒採用支援を経験。
現在は「採用」だけでなく、入社後の「定着・活躍」の支援に注力するグループを担当し、企業様の採用力の向上を目指している。
登壇者

株式会社MyRefer
取締役 細田 亮佑(ほそだ・りょうすけ)様
2012年パーソルキャリア(旧インテリジェンス)入社
広告媒体営業、商品企画を経て新規事業サービスのミイダスに参画
編集長として、B2BとB2Cマーケティング施策の設計〜運用を行う
TOP 25 Global B2B Marketer of 2017
2018年株式会社MyReferの設立時に同企業に参画

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