【セミナー開催】超・超・超早期化!23年卒採用の企業と学生の動向予測と攻略法をお伝えします。

下記のような要望・課題をお抱えの経営者様・人事担当者様におすすめです

  • 23年卒採用に不安があり、企業がどのような動きをとるのか知りたい
  • 23卒学生がどのようなことを求めているのか知りたい
  • 現在の採用手法が自社に適しているのか不安

 

セミナー概要

23年卒サマーインターンシップの早期掲載が各媒体4月~を予定しています。
準備を進めている企業様も多いのではないでしょうか?

  • より一層早期化する企業・学生の動き
  • インターンシップ就職活動へと学生の認識も大きく変化する
  • 変化する学生の就職活動ツール

22卒以上に、自社の採用手法の見直しや、訴求方法の検討など、さまざまな課題を
見極め着手しなければならないという企業様のお声をたくさんいただきます。

そのような課題をお持ちのご担当者様に、本セミナーでは

  • 23年卒採用を成功させるためには何が必要なのか?何が重要となるのか?
  • 22卒採用からみえる学生活動状況に、どのように対応すべきなのか?

23卒採用の検討に役立つ情報をお伝えさせていただきます。
是非ご参加ください。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

 

予定テーマ

第一部:22卒採用の現状から予測する23卒採用は?
株式会社ネオキャリア 佐々木 拓也

16卒採用グランドオープンが3月に後ろ倒しになってから
活況となったインターンシップ。22卒の学生はすでに9割近くの学生が
インターンシップに参加をしており、12月末時点では10%近くの学生が
内定を保有するなど、年々就職活動の早期化の傾向が見られます。

今回は22卒学生の動きと、過去数年間の傾向も踏まえて
23卒採用のインターンシップ予測をお話します。

 

第二部:ターゲット別採用手法は?
・集客で使用したいおすすめチャネル
・早期活動における対策と注意点

早期化が予測される23卒採用。スケジュールの変化に伴い、学生の就職活動利用ツールは大きな変化をしています。
ターゲットにあわせて、適切な手段を選ぶことがインターンシップ集客のポイント。
昨今のトレンドとあわせて、対策と注意点をお話します。

 

第三部(予約企業様のみ):無料相談会
事前にご予約いただいた企業様対象で無料の相談会を実施いたします。
些細な悩みでも構いません。
ご興味ありましたら、下記予約フォームよりご予約をお願いいたします。

 

開催日時 2月10日(水)14:00-15:00
会場 オンラインでご参加いただけます。
お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします※15時~予約者限定相談会となります。予約者の方へ別途ご連絡いたします。
登壇者 株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション事業部
マネージャー 佐々木 拓也(ささき・たくや)
2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、担当企業の人気企業ランキングを500位台から100位以内に上昇させるなど、採用計画だけでなく採用ブランディング支援も行う。
現在はユーザーセールス領域のマネージャーとして様々な企業の採用成功に寄与。

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