【WEBセミナー】変化する新卒採用。オンライン化に向けて必要な5つのポイント

下記のような要望・課題をお持ちの経営者様・採用担当者様におすすめです

「採用活動のオンライン化」をどうしたらいいか知りたい

「オンライン採用活動」の手法を知りたい

他社の事例や考え方を学びたい

緊急事態宣言が発令され、多くの企業が採用活動の自粛を余儀なくされる2021卒採用。

合同説明会や、企業説明会実施の延期・中止、選考や面接のWEB化が進んでいます。
学生の活動量（エントリー社数や説明会参加社数）は過去最低となる一方、内定率は過去最高の50.2%となっています。

そんな中、経団連は新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、採用活動を柔軟にするよう声明をだし、インターンシップ（就業体験）からの直接の採用も一部解禁する方向で、就活ルールを主導する政府と検討に入るなどのニュースも発表されています。

withコロナ時代の採用活動のポイントは、「活動したい時期に活動する」ことができる体制を構築することです。
今回は「活動したい時期に活動する」ための手段として、【採用活動のオンライン化】について、母集団形成の手法から、選考方法、内定者フォローや2022卒のインターンシップについてなど、幅広くお伝えいたします。

※同業他社、個人事業主、学生の方のお申込みはお断りさせていただきます

予定テーマ

2021卒採用　中間総括
・現在の新卒採用マーケットはどうなっているのか
・細かなデータや今後の予測をお話いたします

開催日時	6月9日（火）11:00-12:00 6月10日（水）11:00-12:00 6月11日（木）11:00-12:00 6月12日（金）11:00-12:00
定員	20名
会場	WEBセミナーとなりますので、どこからでもご参加いただけます。 ※ご予約いただいた方に前日までに参加用URLを送付いたします
参加費	無料
登壇者	株式会社ネオキャリア　採用インテグレーション事業部 ユーザーセールス領域　マネージャー　 佐々木　拓也（ささき・たくや） 2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。 入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、担当企業の人気企業ランキングを500位台から100位以内に上昇させるなど、採用計画だけでなく採用ブランディング支援も行う。 現在はユーザーセールス領域のマネージャーとして様々な企業の採用成功・ブランディング向上に寄与。

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